四川新闻网成都4月13日讯（朱梦琪）4月13日，“她世界，她力量”中国女性领导力高峰论坛西部论坛在蓉举行。论坛上由智联招聘集团市公关部总监李强分享的一组数据关于成都女性职业现状和发展问题的调查数据，通过详实的数据分析与对比，报告清晰的描绘了当前女性在不同行业的职场生存现状。

　　职场“性别歧视”短期难以消除

　　女性在职场遭遇到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题。根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。19% 的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近6%。这一数据比全国平均数据低2%。而28% 的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%，这一数据与全国平均数据一致。女性获得晋升所用的时间更长

　　在对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查发现，有 61%（一年以内和1-2 年的比例）的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为52%，低于男性 9个百分点。此外，尚有 43% 的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为 30%，比女性低出了 13 个百分点。数据表明，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。相较 2016 年我们的调查数据，2017 年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性 ，深受其困扰。

　　女性对未来晋升信心不足

　　在未来晋升周期的预估上，女性预测下一次晋升周期更长，表现出明显的信心不足，67%（1 年以内、1-2 年、3-5年、5 年以上合计）的男性对于自己下次升职具有明确的预期，高出女性 6 个百分点。此外，32% 的女性对自己下次升职的时间无法判断，而男性的这一比例为 26%。这两项数据的差异比与全国数据一致。

　　女性更倾向于将晋升阻力归因为能力和经验不足

　　当询问受访者“您认为在晋升中遇到的最大阻碍是什么”时，尽管主要因素大部分为外界给予的晋升机会有限，但是从选择比例上看，44% 的女性归为“个人能力和经验不足”，做内在归因，高于男性 9%。而这项数据全国的平均数据为40%，跟全国相比成都职场女性自信心度相对较低。

　　女性的职业规划注重个人价值增值

　　在晋升障碍的归因中，女性更倾向于做出“个人能力和经验不足”的选择，相比男性，她们也会更倾向于对自己的能力缺乏信心。尽管这样的表现使得女性看起来不够“自信”，但是也因此让女性在对未来的职业规划选择时更审慎、更注重“修炼内功，稳中求进”。在对未来的职业进行规划方面，女性选择“不断提升，获得个人价值增值”的比例高于男性 3 个百分点。 此外，她们也更希望可以独当一面，接受更多工作挑战，对获得清晰的职业发展路径的诉求也更强烈。男性则意在拓展职场人脉，积累资源、通过升职进阶领导层。

　　关爱自己且能够关爱身边的人是成功女性的首要特征

　　调查发现，两性对于成功女性的评判标准较为一致。但是女性对于各项标准的感知较男性更为强烈。关爱自己及身边的人、传播正向的价值观、有自己的处世态度以及受人尊敬的人格魅力位列前四。而女性在其领域有一定的成就、嫁给优秀伴侣、有一定的社会影响力这三项的重要性排在末位。

　　将成都数据与全国的数据比较发现，成都职场女性将关爱自己且能够关爱身边的人放在首位，这跟成都这座城市所具备的“悠闲慢生活”文化氛围密不可分。

　　最后，不管女性在职场中会遇到何种阻碍，有一点可以肯定：在物质文明飞速发展的今天，女性将以更丰富的知识，更卓越的能力，以及更独立的人格在职场中占据越来越多的席位。她们特有的细腻、亲和、更具同理心的柔性特质，会在以服务产业和知识经济渐成主导的经济结构中，发挥越来越重要的作用。