四川省第十一次党代会的报告提出“理直气壮为改革创新、担当有为者撑腰鼓劲”，展现了四川解决当前干部队伍中存在一些突出问题的决心，撑腰鼓劲还有什么具体举措？在解读省第十一次党代会精神的发布会现场，四川省纪委副书记郑东风给出了答案。

　　郑东风说，党的十八大以来，在中央管党治党全面从严的要求下，过去一些认为“敢于担当就是胆子大，不怕犯错误，不怕踩红线”的逻辑行不通了，很多干部栽了跟斗、出了问题，走上违纪违法的道路。一些干部对又要干事、还要守规矩的新要求不适应，“多干多错、少干少错、不干无错”的错误逻辑在一些地方流行开来，畏首畏尾、不担当、不作为的现象时有发生。造成这些问题的原因：一是有的地方和单位在贯彻落实中央和省委决策部署时，理解把握不够准确，方式方法简单生硬；二是干部自身素质与新形势新任务不相适应，出现了“本领恐慌”；三是受社会上负面舆论的影响，一些干部模糊了视线，混淆了是非。

　　郑东风表示，为切实解决当前部分干部存在的“为官不为”问题，近年来，四川认真落实习近平总书记提出的“三个严格区分开来”的重大要求，积极在制度、教育、舆论等方面大胆探索，取得了一些重要经验。比如，2016年6月四川省委制发了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见》（以下简称《意见》）。从目前来看，这个文件在全国省这一级，应该是比较早的。《意见》既严明纪律底线、严格管理干部，惩处违纪者、问责不为者，又旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。又如，全省纪检监察机关坚持惩处与保护相结合，在坚决查处违纪违法的 “有心之过”的同时，又宽大包容改革探索的“无心之失”，省第十次党代会以来的这五年，四川省共为2万多名党员干部澄清是非，让有问题反映的干部卸下包袱、轻装上阵，真正把心思和精力投入到治蜀兴川事业上来。

　　下一步，四川各级纪检监察机关将认真落实省第十一次党代会的有关要求，全面贯彻省委《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见》，坚持把纪律挺在前面，综合运用“四种形态”，对有问题反映的干部及时“咬耳扯袖、红脸出汗”。同时，加大问责力度，以问责常态化促进履职到位，让层层负责、人人担责成为自觉。