自深化纪检监察体制改革以来，成都市新都区第二人民医院党委积极探索实践纪法衔接新方式，从“三立足”加强党纪法规在医院落地生根，与中心业务工作逐步实现有机融合。

　　知纪明法，立足“学习”。医院党委坚持纪在法前，纪严于法，把纪律和规矩挺在前面，2018年组织集中学习党章、《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等各项党内法规和各级纪委典型案例通报文件66次，同时采取微信推送、互联网学习、知识测试、教育实践等方式，强化学习效果。引导全体党员干部做党章党规党纪和国家法律的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者。

　　常抓常严，立足“实践”。为打好纪法“组合拳”，一方面医院纪委按要求组织领导班子成员、中层干部、重点岗位人员、专业委员会成员填报监察对象个人情况报告表，医院监察对象由78人增加到121人，纪检监察片区医疗卫生单位监察对象由146人增加到235人，初步实现了监察全覆盖，监督无死角。另一方面医院纪委强化运用监督执纪“四种形态”，科学分析研判处置问题线索，综合运用发放“廉情专报”、整改意见书和提醒谈话等方式，坚持“红脸出汗”，抓早抓小，纠正偏差，杜绝“四风”和腐败问题滋生。

　　督责考责，立足“制度”。为科学把握纪法衔接，强化内部权力运行的监督制约，医院党委借力“检医共建”，创新制定了《中共成都市新都区第二人民医院委员会党纪政务绩效考核管理方案（试行）》，以绩效的可视化管理为抓手，通过对共性工作指标、量化工作指标、创新争优指标、一票否决指标的考核，进一步严明党纪党规，规范全院工作人员行为。