四川新闻网首页四川新闻网成都9月8日讯（通讯员 何伟） 开展新员工入职关怀活动是公司良好企业文化的集中体现，为帮助新员工尽快适应新环境、融入新团队、开展新工作，近日，兴城厂依据厂站自身情况做出新员工的培养计划。
关注员工生活，满足成长需求
兴城厂始终坚持以人为本，切实从小事关心起新员工的衣食住行，最大限度保障和改善新员工的工作、生活条件，满足新员工成长需求：一是为新员工发放劳保服，切实维护新员工的职业健康与安全。二是免费为新员工充值饭卡。考虑到新员工刚踏入社会，经济条件有限，厂站主动承担起新员工7-8月饭卡余额不足的费用。三是及时调换宿舍，维修宿舍设施。由于前期住宿条件紧张，新员工宿舍以6人间为主，比较拥挤。为提升新员工舒适度与满意度，厂站在力所能及的前提下及时与砂厂单位进行沟通，提高宿舍利用率，并及时维修宿舍老旧设备，保障水电供应，努力提高新员工住宿条件。四是主动改善新员工出行需求。实地前往厂站附近公交车站开展调研，摸清S32、S07两条公交车线路、各自发车时间点与每日班次等，形成相关经验总结后及时分享，方便新员工出行。
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兴城厂开展新员工入职关怀系列活动
丰富文体活动，提升幸福指数
新员工自7月入职以来，如何提升员工幸福感与归属感，打造厂站“家文化”，一直是“我为员工办实事”的重点工作之一。兴城厂用心用情营造企业文化氛围，努力成长为员工身边的“贴心人”：一是举办篮球联谊赛。当月，兴城厂与眉山厂联合开展新老员工篮球联谊赛，炎炎夏日都阻挡不了球员们的激情燃烧，赛场上挥汗如雨，呼喊声振奋人心，充分体现了企业团队的朝气活力精神。二是开展集体观影活动。连续四周组织新员工观看了电影《无问西东》与“建国三部曲”系列，丰富新员工业余休闲生活的同时重温革命历史，深入理解党史学习教育，弘扬爱国主义精神与时代新风。三是组织开展沉浸式剧场体验活动。按照新员工们喜闻乐见的方式灵活开展红色主题团建教育活动，寓教于乐。近日，全体新员工一同前往UDM真人沉浸式剧场，通过情景密室的方式感悟革命情怀与理想信念，传承红色基因，进一步增强使命感与责任感。
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兴城厂开展新员工入职关怀系列活动
引领思想动态，锤炼过硬本领
习近平曾说过：“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。为切实提升新员工政治素养，用初心与使命擦亮新员工的“青春底色”，锤炼过硬本领，兴城厂采取以下三项举措：一是开展定期座谈。在签订完导师带徒协议之后，为切实履行导师职责，兴城厂定期组织开展新员工座谈会，厂领导班子带头参与，徐总围绕公司平台、个人成长与发展机遇多次与新员工面对面交流，分管领导和各科室长则结合新员工具体岗位职责进行相关交底与职业建议。二是开展职工夜校。为帮助新员工尽快熟悉厂站各项工作，提升综合素质能力，王书记几乎每周下班后抽出一次时间为新员工开展夜校培训，从原材料——粉料与骨料的详细讲解到混凝土的生产工艺，以及廉洁制度与企业管理体系的培训等，将思想建设与业务工作相融合，取得了良好的学习效果。三是开展月度成长汇报，帮助新员工更好梳理业务知识，检验入职以来学习成果。近日，兴城厂开展新员工第一次月度成长汇报会。整场汇报准备积极充分，新员工精神状态朝气蓬勃，对于及时发现和解决新员工在工作及生活中面临的疑惑和困难，促进新员工尽快融入企业起到积极作用。（图由中建西部建设西南有限公司兴城厂提供）
