四川师古镇：“三抓三治三提升” 锻造干部队伍忠诚担当作风

近年来，师古镇围绕激励干部担当作为，积极探索“三抓三治三提升”工作模式，多措并举加强干部政治素质、业务本领、纪律作风，营造实干担当、争先创优的干事创业氛围。

抓好觉悟教育，治软提精神。始终将强化思想政治建设贯穿干部教育培训的全过程，着力补足干部精神之钙，纠治学习不足、精神涣散情况。积极用活三会一课、专题培训班、学习宣讲会、青年座谈会等教育培训形式，2022年以来累计开展集中学习会11次，组织干部集中学习领会上级指示精神。落实党员干部与普通干部“1+N”联系机制，推动深学细研党章党规及各级全会精神。先后组织40余名村(社区)“两委”干部参加党务知识培训及党风廉政教育，组织50余名机关干部前往天府家风馆参加党风廉政案例现场教学，不断增强党员干部政治定力、争先毅力。

抓好实干本领培养，治懒提效能。树立重实干重实绩的鲜明用人导向，重点纠治效率低下、自由散漫情况。实施多岗轮训与下沉锻炼相结合的干部培养模式，38名机关中青年干部全覆盖在党政办、城镇建设、应急管理、农业农村等吃劲部门跟岗轮训，同时全覆盖下沉联村服务、驻村帮扶等基层事务中，不断锤炼解决实际问题和应急处突能力。全面优化干部顶层设计，探索“基础+附加”的干部年终考核机制，改变“一刀切”模式，同时落实中层干部竞争上岗、能上能下机制，累计10余名干部走上中层岗位，让实干担当、争先创优在师古镇蔚然成风。

抓好作风纪律监督，治散提干劲。坚持正面引导与反面警示相结合，常规巡察与重点督查相结合的方式，纠治纪律不严、作风漂浮情况。镇纪委坚持“月部署、季督查”监督制约办法，加强对机关干部和村组干部廉而不勤、作风漂浮、上班迟到、早退、无故脱岗等违反党风廉政建设行为的监督管理。对疫情防控、环保攻坚、脱贫攻坚后评估、基层治理等工作开展重点监督检查40次，印发督查通报13期，整改问题25个，强化党员干部纪律意识。针对村(居)监委监督范围狭窄、手段单一等问题，做到“学培一体”，为36名村(社区)监督委员会成员制定开设监委培训精品课4期，健全学习培训、业务指导、工作考核长效制度，有效释放村(居)监委“探头”作用，让干部违规违纪行为无处遁形。