“五个导向+五大场景” 攀枝花市总工会精准推动新就业形态劳动者入会工作

从四川省攀枝花市总工会获悉，攀枝花市总工会推动建立健全新就业形态劳动者权益保障机制，切实维护新就业形态劳动者权益，精准推动新就业形态劳动者入会工作取得实效，通过坚持政治、需求、质量、目标、结果“五个导向”，着力构建“协同+”“算法+”“头部+”“商圈+”“行业+”五大运用场景，不断扩大工会组织覆盖面。

坚持政治导向

构建“协同+”运用场景实现“高位推动”

高起点谋划，把新就业形态劳动者建会入会作为“一把手”工程来抓，召开全市新就业形态劳动者集中入会仪式，营造良好氛围；成立政治引领、建会入会、维权服务等6个工作专班，形成运行高效的工作体系；与人社、工商联、税务、邮政等部门建立了资源统筹机制，共同研究推动出台新业态建会企业费用减免，新就业形态劳动者会员工资收入、社会保障、劳动保护等方面优惠政策措施；充分利用工会界别政协委员提案、市政府与群团组织联席会议等平台建言献策，主动参与攀枝花快递园区选址、规划等前期调研论证，有效促进攀枝花快递行业工会联合会成功组建。

坚持需求导向

构建“算法+”运用场景实现“精准发力”

精准服务企业建会，建立12个工作小组，对全市新业态企业和劳动者开展拉网式排查，大力宣传新业态企业建会好处，精确计算新业态企业建会需求，上门开展建会指导，先后为新就业形态劳动者拨付建会补助资金200多万元，在集中建会入会仪式现场为新成立的工会发放建会补助资金14万元。

同时，精准服务劳动者入会。把新就业形态劳动者贫困会员全部纳入工会建档范畴，并及时办理“花惠卡”享受会员普惠。攀枝花市总工会出资为1000名快递员每人购买100元人身意外伤害保险，组织60名货车司机接受心理辅导减压。走访慰问会员5535人次、送温暖1200人次、送清凉1415人次，帮助新就业形态劳动者解决维权问题20余件次。

坚持质量导向

构建“头部+”运用场景实现“压茬推进”

头部企业工会有力带动。攀枝花市总工会指派专人上门成功指导组建11个头部企业工会，带动下属企业、挂靠企业、加盟企业等24个企业加入工会组织、2103名员工成为会员。钒钛高新区工会紧紧抓住辖区龙头企业吉耀物流有限公司，带动23家企业324名货车司机组建交通运输行业工会联合会。

大企业工会有力带动。依托指导大企业工会带动63家挂靠、加盟企业的502名货车司机找到“娘家”。

服务阵地有效辐射。建设“职工之家”阵地等服务新就业形态劳动者会员的“家、站、点”57个，提供政策咨询、文体活动、法律援助等服务共吸引3万余名职工群众，有效扩大了社会影响力。

坚持目标导向

构建“商圈+”运用场景实现“无缝覆盖”

抓好商圈工会组建。组织精兵强将深入全市商业中心和新就业形态劳动者集中的区域，通过约谈企业负责人、提供建会指导等方式，成功建成攀枝花万达广场商圈工会等5家商圈工会。

抓好商圈工会组织覆盖。深入各商圈工会开展调查摸底，对商圈工会范围内的企业、新就业形态劳动者开展“横向到边、纵向到底”的排查摸底，指导全市商圈工会组织有效覆盖企业43家，让3221名新业态员工找到“娘家”。

坚持结果导向

构建“行业+”运用场景实现“聚能裂变”

抓住行业建会“牛鼻子”。各级工会强势发力，建成以攀枝花市快递行业工会联合会等为代表的23个行业性工会联合会。

发挥行业工会“兜底”作用。大力推动新业态各行业工会联合会把周围的新就业形态劳动者最大限度地吸纳到工会中来，为他们入会大开“方便之门”，有效引导20342名货车司机、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者在本区域、本行业就近、方便地加入到工会组织中来。(马晓凤)