多措并举，西南公司深入推进“大砼”特色 企业文化宣贯

四川新闻网-首屏新闻成都8月3日讯（通讯员 康青林）为深入贯彻落实中建西部建设股份有限公司企业文化宣贯启动年相关要求，进一步引导广大干部职工正确理解、认同、践行企业文化理念，推动中建西部建设“大砼”特色企业文化落地深植，近日，中建西部建设西南公司多措并举，迅速掀起“大砼”特色企业文化宣贯热潮。

一、丰富学习载体，推动“大砼”文化入脑入心

1.培训练兵，凝聚共识

西南公司所属各单位以形势任务教育、中心组学习、三会一课、主题党日团日为契机，积极开展“大砼”文化宣贯培训，推动“大砼”文化理念在全体员工中的深耕厚植，让“大砼”文化形成西建员工共同的价值观和行为规范，进一步增强企业凝聚力和向心力。

2.以考促学，入脑入心

为深入实施“企业文化入脑工程”,西南公司在全公司范围集中组织开展“大砼”文化知识测试，测试内容囊括“大砼”文化手册的历史溯源、核心理念、执行理念”各大版块，公司共1445名职工参与知识测试，平均分达95分。

二、多种宣传形式，加强“大砼”文化宣贯力度

1.打造“大砼”文化可视化阵地

西南公司所属各单位充分发挥阵地建设在文化传播中的重要作用，大力推进“大砼”文化可视化工作。通过宣传栏、展架、空白墙打造“大砼”文化宣传阵地，不断扩大企业文化的影响力和覆盖面，营造浓厚的“大砼”文化氛围。截至7月中旬，西南公司已实现“大砼”文化可视化工作全覆盖。

2.强化企业文化因子应用

通过在各大会议资料、各类讲话、各项报告中融入“大砼”文化内容，在公司宣传画册等周边产品中植入“大砼”文化元素，不断强化“大砼”文化的引导和运用，进一步发挥企业文化在企业生产经营和发展过程中的助推器作用。

3.构建融媒体宣传平台专栏

截至7月21日，西南公司微信公众号、OA平台共发布“大砼”文化相关宣传通讯18篇，同时，面向全司开展“大砼”文化征文活动，累计征文74篇，系列征文通过微信公众号进行宣传展播，以员工生动事迹故事进一步诠释“大砼”文化精神内涵。

三、开展多样活动，提升“大砼”文化生命力

1.树立榜样，评选文化学习标兵

西南公司三岔湖厂率先开展“大砼”文化学习标兵评选活动。通过大砼文化知识问答测试、日常学习表现考评等方式，综合考察了员工对“大砼”文化的理解，经过评委联合评审，共评选出两名“学习标兵”，进行通报表扬给予一定奖励，让员工们在学习的同时有所“得”、有所“获”，营造比学赶超的良好学习氛围。

2.开展座谈观摩会

西南公司积极响应股份公司号召，以西南公司眉山厂作为可视化试点，打造可视化标杆厂站，成果验收后，邀请成都区域各二级单位、各厂站赴眉山厂开展现场观摩交流会，通过可视化打造的经验分享交流及可视化成果参观，为各单位“大砼”文化可视化全面推进提供借鉴参考。

3.融入新员工培养，强化文化熏陶

西南公司所属各单位以“凝心聚力，共筑大砼”为主题，开展新员工入职系列活动，通过破冰活动、素质拓展、入职文化培训学习、结业典礼等多种活动形式，增强新员工对“大砼”文化的理解，为新员工开启职业新征程注入动力和信心。

“凝心聚力，共筑大砼”，西南公司将持续丰富文化宣传、落地形式，深入推进文化入目、入耳、入脑、入心”，确保“大砼”文化理念传播全层级、全方位、全覆盖，有效发挥企业文化凝心聚力、鼓舞斗志、推动企业发展的作用，助力“大砼文化”品牌建设，为公司高质量发展保驾护航。（图由中建西部建设西南公司提供）