温江国家农业科技园区纪工委探索构建年轻干部教育监督管理体系

四川新闻网-首屏新闻成都12月13日讯 温江国家农业科技园区纪工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面落实党的二十大“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”要求，按照中央和省市区委决策部署，着力探索构建年轻干部教育监督管理体系，强化政治教育、风险监督、专业锤炼，持续在忠诚、干净、担当上发力，着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。

 一、构建政治教育体系，持续在忠诚上发力

坚持把政治标准放在首位，大力开展政治思想教育，严把政治关，确保年轻干部对党忠诚。

（一）加强年轻干部思想理论武装。常态化推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党史学习教育常态化长效化，利用全体干部职工大会、党员大会等契机，深入学习中央和省市区委决策部署，进一步帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。今年以来，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来川视察重要指示精神、党的二十大和省第十二次、市第十四次和区第十五次党代会精神等各类专题学习39次，组织采购《〈中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议〉辅导读本》和《党的十九届六中全会〈决议〉学习辅导百问》《党的二十大辅导读本》等各类学习用书近300本，帮助年轻干部对党的理论方针政策学懂弄通做实，提升年轻干部的精神内涵。

（二）引导年轻干部站稳政治立场。积极构建适应新形势新要求、适应年轻干部特点的政治思想教育模式，充分发挥谈心谈话制度优势，对新进干部、年轻干部实现谈心谈话全覆盖。坚持年轻干部思想动态定期分析研判制度，以例会、组织生活会等形式，教育引导年轻干部不断提升发现、防控、处置政治风险的能力。今年以来，园区领导班子坚持把谈心谈话作为加强年轻干部政治思想工作和强化教育监督的重要抓手，全年开展谈心谈话76人次（园区共有35岁以下年轻干部19人，占全体在职人员37人的51%），切实了解和掌握年轻干部思想工作和生活状况，做到防微杜渐。

（三）在实践中彰显年轻干部担当。在工作中引导年轻干部主动担当作为，深入贯彻落实区委决策部署。今年以来，面对全区疫情，园区年轻干部主动担当，纷纷请缨参与疫情防控，19名年轻干部全部深入到社区、隔离酒店参与疫情防控工作，有的不止一次被抽调。同时，在今年创建国家农高区过程中，选派2名优秀年轻干部进入区创建专班，主动承担创建重担，2022年10月28日，成都（温江）国家农业科技园区以第一名的成绩通过省科技厅牵头组织的国家农高区遴选答辩，将由省科技厅上报省政府和科技部参与全国农高区创建竞争。园区也被评为四川省科技创新工作先进园区。

二、构建风险监督体系，持续在干净上发力

加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险能力，确保年轻干部风清气正。

（一）强化廉政警示教育。推动警示教育常态化、廉政活动生动化、党性塑造深远化，综合运用法纪教育基地、身边典型案例集中学习等学习形式，引导年轻干部自觉抵制不良社会风气影响。今年以来，组织年轻干部学习《关于落实中央八项规定精神正反典型的通报》《关于5起领导干部酒驾醉驾典型案件的通报》和《关于8起年轻干部腐败典型案例的通报》3次，观看《零容忍》和《家道》警示教育片2次，并组织开展集体讨论和撰写观后感，确保警钟长鸣。

（二）加强监督机制建设。深入落实党风廉政建设责任制，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保年轻干部成长不跑偏。今年以来，园区召开述责述廉大会，要求年轻中层干部述责述廉，完成《党风廉政建设廉政风险排查与防控措施表》，切实防范和化解廉政风险。按照区委有关部门要求，完成公职人员违规经商办企业、档案、因私出国（境）和借培训名义搞公款旅游问题专项整治，进一步强化对年轻干部的监管。

（三）营造健康向上氛围。持续发挥党建引领作用，开展各类活动，引导年轻干部时刻展现乐观进取、健康向上的人生态度。今年以来，园区机关党支部与市农业农村局规划园区处机关党支部共同举办“学习党代会精神·喜迎二十大召开”主题党日活动，自行开展“喜迎二十大 奋进新征程”主题活动，组织参观惠美花境、仙境花园自然营地、川农牛科创农庄等点位，切实营造良好氛围。

三、构建专业锤炼体系，持续在担当上发力

加强实践锻炼、专业训练，增强年轻干部推动高质量发展本领本领，确保后继有人。

（一）实施机关干部素能提升工程。针对园区年轻干部居多的特点，园区精准化制定了系列专题培训方案，开展各类专题培训、学习。今年以来，邀请邛崃市委党校高级讲师廖洪兰开展《新礼仪·新常态》公务礼仪培训，邀请西南财经大学教职工心理健康与人力资源开发中心主任冯卫东教授开展心理健康培训，从仪容仪表和身心健康等方面全面提升园区年轻干部素养。

（二）实施项目一线聚力攻坚工程。引导年轻干部带头到招商一线，主动参与招商引资，在工作中积极发挥年轻干部作用。今年，园区举办“喜迎二十大、大干一百天”主题活动暨2022年园区“金牌推介大使”招商推介竞技比赛，共有12名年轻干部主动参与，根据招商推介比赛情况，现场评出金牌推介大使1名、银牌推介大使2名、铜牌推介大使3名，通过同台竞技，有力倒逼年轻干部提升招商工作水平。

（三）实施深化改革活力迸发工程。持续深化员额制改革，科学合理核算员额人员总薪酬，按照多劳多得、优绩优酬的原则分层级明确员工薪酬区间，创新设置层级首尾竞争机制和层级排位奖励金。今年，根据考核结果，对员额职工实施了季度测评+年度考评+民主评议+班子考核+平时加减分累计制度，以分论奖，让年轻干部在劳资关系面前杜绝躺平。同时，首次开展首尾竞争上岗，由同层级排名最后一名的与下一岗位排名第一的重新进行竞争上岗，有4名年轻干部脱颖而出，真正落实区委能上能下、能出能进的奖惩措施。