廉洁教育润心醒人 固本正身行稳致远

廉洁教育润心醒人 固本正身行稳致远

中建西部建设西南有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席 张利锋

推进廉洁文化建设是以习近平同志为核心的党中央深刻把握党风廉政建设规律、深入推进反腐败斗争的重大决策，是党的十八大以来全面从严治党的生动实践。中建西部建设西南有限公司（以下简称“西南公司”）坚持把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，把廉洁教育作为建设工程出发点，着力提升崇清尚廉的思想认知，优化拒腐防变的行为模式，以点滴廉洁文化“小气候”温润风清气正“大环境”，不断开创廉洁文化建设新局面。

守正“立题”，筑牢理想信念“立身之本”

推动履职尽责“不打折”。公司党委、纪委高度重视廉洁教育，通过构建立体化教育责任体系进一步压实各级组织廉洁教育责任：督导党委与基层党组织签订党风廉政建设责任书16份，强化廉洁宣教主体责任意识；与各级纪检组织签订纪检履职责任书17份，明确廉洁教育宣贯内容及开展频次要求；与纪委委员签订履职责任书4份，从“理论学习要求、履职尽责七大事项，廉洁从业五项规定方面”细化履职要求；与班子成员及部门长签订“一岗双责”责任书20余份，考核细则中涵盖廉洁教育相关内容。

紧抓理论武装“不松劲”。公司各级党委充分发挥示范领学作用，开展“第一议题”学习11次，部署落实措施41条；开展理论学习中心组集体学习12次，以领导班子带头学引领各级党组织深入学，不断增强思想引领和理论武装成效。以基层联系点工作为纽带，各级党委成员积极开展联系点党课宣讲12次，着力将理想信念教育融入厂站管理工作，将廉洁教育融入生产经营，在推动基层单位“两做”落地的同时，切实筑牢基层干部思想“防线”。各基层党组织通过开展三会一课、形势任务教育等系统学习工作，不断提升党员干部党性修养和廉洁自律意识，以理论清醒确保政治坚定。

落实谈心谈话“不走样”。抓好用好谈心谈话工作机制，严格落实与党委班子、基层单位“一把手”及班子集体日常廉洁提醒谈话、新提任干部集体廉洁谈话等工作。与公司班子成员分别开展一对一谈话，赴基层单位与19名“一把手”及15家班子集体分别开展日常廉洁提醒谈话，开展新提任干部集体廉洁谈话2次，覆盖34名司管新提任干部。

固本“切题”，厚培清风正气“立德之基”

持之以恒抓落脚“点”。历经五年时间打磨锻造“廉洁西南”交流平台，坚持以小见大、以微见著的工作出发点，搭建日常学习平台，促培党员干部学习习惯养成。在日积月累的建设中，交流平台逐步扩大了受教育对象范围，拓宽了交流学习内容范围，建立了各级纪检组织轮值维护机制，“廉洁西南”教育载体作用不断巩固发展。截至年底，“廉洁西南”交流平台已覆盖公司中层及以上干部278人，公司下属23个纪检组织轮流开展平台维护，每日在群内分享廉政要闻、警示案例、纪检工作经验做法、纪法知识等内容，年信息发布量达500余件次。

常态建设抓基本“面”。持续开展“超英廉洁文化示范点”建设。公司下属21家基层单位结合实际，有序推进“四进”工程，将“廉建共建”“廉洁承诺”“授章揭牌”等环节加入廉洁文化示范点启动仪式，把廉洁座谈会、警示教育基地参观作为阵地建设重要内容，切实将廉洁建设融入工作，植入内心，不断凝聚廉洁文化“精气神”。

深度融合抓宣教“网”。灵活运用办公平台宣教栏、微信公众号、视频号开展宣教工作。不定期刊发警示案例、廉洁提醒、廉洁活动、职工干部廉洁感悟等内容，号召干部职工主动参与廉洁宣教作品创作，通过引导党员干部主动思考、勇于分享，把自己“摆进去”，变被动灌输为主动接受，消除“看客”心理，不断提高自身防腐拒变的免疫力。

创新“破题”，丰富形式内涵“立言之要”

教育方式注重“形动”。紧扣“鲜明”时代特点，运用漫画、短视频等形式开展廉洁教育。采用漫画形式表现作风建设题材教育内容，将趣味性融入廉洁教育，取得良好宣传效果。鼓励基层员工开展廉洁教育视频创作，对外发布廉洁教育短视频2期。在廉洁宣教季、“读书月”期间，开展“廉洁教育课间操”“廉洁书籍我来读”等活动。紧扣“共享”发展主题，不断拓宽廉洁教育工作路径。先后与四川省纪委监委、四川天府新区纪工委监察工委开展廉建交流2次，选派纪检干部3人参加中建集团和四川省纪委监委联合组织的纪检监察办案能力提升专项培训，进一步强化属地工作交流。同步注重纪检工作成绩展示，依托超英在线、中新网国际在线、四川新闻网等高级别内、外部媒体资源，积极展示企业纪检工作取得的发展成效，侧面反映企业在党的建设、改革发展等具体工作中的突出成绩。

内容呈现注重“声动”。“对症下药”开展警示教育，西南公司坚持用身边事、身边人作为警示教育案例。通过在警示教育大会、系统会等专项会议中对中建系统内部典型案例进行通报，让重点领域、关键岗位的党员干部受到有针对性的教育，让廉洁警示教育入脑入心。邀请公司属地纪委监委专家学者开展案例分析教育，以微入手，以小见大，警示全体职工时刻保持“清醒”头脑，时刻提醒自己坚守道德与纪法底线。“量体裁衣”开展特色教育。以“廉洁教育”为中心，探索优化“教育+”的形式内涵，在“教育+座谈”“教育+专家授课”“教育+参观”“教育+读书班”的基础模式中加入多元素模块，根据培训对象需求因材施教，不断丰富教育信息内涵，提升廉洁教育工作“含金量”。

精准“解题”，夯实改革发展“立行之源”

紧盯关键岗位。坚持问题导向，制定风险防控识别体系，根据各系统领域岗位特点及工作实际，系统修订《西南公司廉洁风险防控手册》，对90个工作岗位500个风险点整体梳理，并分层分类统筹开展培训，累计开展专项培训18期，参训4000余人次，促进岗位廉洁风险入脑入心。通过定制化廉洁教育“营养餐”，进一步提升廉洁教育精准性和针对性，有力推动践廉于行。

紧盯重要节点。聚焦传统节日关键节点，通过“吹哨、亮牌、提醒”，着力抓好节前思想建设、廉洁教育和纪律要求。吹响警示教育“节前哨”，通过在公司公众号刊发“纪委寄语”，从作风建设、案例分析、廉洁意识三方面开展党员干部及关键岗位人员节前廉洁警示教育，提醒党员干部遵守节日期间廉洁自律规定。亮明精准监督“警示牌”，公司纪委常态化开展基层单位节前监督检查，充分发挥“探头”和“前哨”作用，抓早抓小、防微杜渐，着力从根源上杜绝各类违规违纪问题发生。打好助廉寄语“预防针”，公司纪委根据节日特点，定制化编辑廉洁自律提醒信息，引导党员干部守纪律、讲规矩、明底线、知敬畏，积极倡导文明节俭、风清气正良好风尚。

紧盯队伍建设。“专项学习”铸魂强基，借超英清风讲堂、系统工作会定期开展纪检监督工作制度、工作方法专题学习，精准聚焦基层纪检干部队伍建设存在的问题短板弱项，强化专业指导，开展专题探讨、交流互动和业务测试，提升培训实效。“练兵比武”提能增效，制定纪检队伍“练兵”提升方案，督促系统员工持续提升个人能力；开展月度同业务竞赛，在“比学赶超”氛围中，激励纪检干部主动担当，激发廉洁教育内生动力。

细流汇成江海，凝聚磅礴力量。西南公司持之以恒推动职工干部“廉洁观”“事业观”建设。2023年，西南公司将进一步落实党风廉政建设和反腐败工作部署，把教育整顿与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结合起来，与本职工作结合起来，与加强纪检巡察工作规范化、法治化、正规化建设结合起来，加快建设“学习创新型、价值创造型、忠诚干净型、实干担当型、和谐奋进型”“五型”团队，努力把教育整顿成果转化为推动纪检巡察工作高质量发展的强大动力，转化为推动公司改革发展的不竭动力。