四川省委老干部局开展“六有”党建品牌创建活动 推动党建工作与业务工作深度融合

近年来，省委老干部局认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记关于老干部工作的重要论述，开展有形有态、有声有色、有为有位“六有”党建品牌创建活动，推动党建工作与老干部工作深度融合、全面提升。

一、“四个抓手”塑造“有形有态”工作新风貌

一是抓教育培训。全面实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，制定全局党员干部教育培训实施方案（2024—2028年），抓好党校调训、机关普遍培训及基层党组织兜底培训。集中举办党的创新理论读书班、老干部工作人员培训班、党务（纪检）干部培训班。建立青年党员干部“联学”制度，常态化走出去，与其他机关、企业、社区的青年开展联学活动。定期组织收看全国离退休干部网上专题报告会，邀请老干部讲述初心故事。组织党员干部走出去开展党性教育、实地学习。举办机关大讲堂和“天府晚霞”云课堂，健全学时登记制度。以培训促提升。

二是抓活动开展。针对不同对象，精心搭建活动载体：在老同志中开展“我为成渝地区双城经济圈建设出份力”活动和“五老讲党史”活动；组织老干部理论学习“六进”（即进家庭、进医院、进活动场所、进课堂、进社区、进支部），开展老干部精准服务“六送”（即送学习上门、送政策上门、送服务上门、送健康上门、送保障上门、送温暖上门）；举办干部荣誉退休仪式和离退休党支部“迎新”活动；开展重温入党誓词、过“政治生日”及主题党日活动。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，积极开展岗位建功、技能竞赛、巾帼建功等活动。同时，在全局青年党员中开展“我为建设青年友好型省份出份力”和“微调研”活动。以活动增活力。

三是抓规范建设。认真贯彻《四川省机关党支部标准化规范化建设指导标准（试行）》，突出党支部的政治功能和组织功能，开展党支部标准化规范化建设。督导检查“三会一课”、主题党日等制度落实情况，加强党建基础工作，并针对党建“灯下黑”现象及软弱涣散基层党组织开展专项整治。在省老干部活动中心，建成并启用占地700平方米的四川省老干部党建共享阵地。联合省委组织部，评选并表扬455个“六好”离退休干部示范党支部，带动提升全省离退休干部党支部的单建率、换届率和党组织生活参与率。以规范强基础。

四是抓考核评价。制定《省委老干部局机关党建工作责任制考核评价办法》，采取自查自评、集中考评、民主测评、平时考评相结合方式进行考评，确保考核结果的客观性和公正性；按照“好”“较好”“一般”“差”确定等次，肯定成绩、指出问题，激励先进、鞭策后进。对考核评价中表现优异的党支部进行通报表扬，评优评先优先予以考虑。以考评求质效。

二、“四个聚焦”打造“有声有色”工作新形象

一是聚焦党建有信息。把信息作为推动工作的试金石、提升质量的磨刀石、全面创优的压舱石。倡导“全员抓宣传、人人写信息”，实行每月评比、年终考评制度。积极向各类网站、微信公众号、刊物等平台报送信息。创办《省委老干部局机关党建情况交流》，自2023年以来已编发27期。加强信息报送，2023年以来全局有9篇信息被省委办公厅《每日要情》刊载。省委老干部局连续7年被表扬为省直部门（单位）机关党建宣传信息工作先进单位。

二是聚焦党建有声音。针对离退休党员特点，在“天府晚霞”微信公众号开设“天天听”栏目，帮助老同志开展理论学习。深入开展“读习语 颂经典”诵读活动、红色家书诵读活动，举办演讲比赛、朗诵比赛、歌咏比赛，把老干部工作者的奋斗故事讲出来、诵出来、唱出来。组织开展“演绎中华经典 赓续红色血脉”——四川省老干部经典诵读活动。省老干部活动中心合唱艺术团参加“第一届成都合唱比赛”，荣获金奖。

三是聚焦党建有画面。以“服务现代化、建功新时代”为主题，拍摄记录党员干部在学习、活动、工作时的场景，在年终总结时集中展播。为新退休同志制作专题短片和工作影集，在荣誉退休仪式上播放展示。拍摄音乐短片，组织老中青三代老干人共同唱响《我们都是追梦人》。拍摄四川老干部工作专题宣传片，定期更新。在“天府晚霞”微信公众号开展“四川老干部老同志优秀事迹展播”“赞辉煌成就 聚银发力量——四川省离退休干部线上文艺汇演”等视频展播活动，提升老干部工作的社会影响力。

四是聚焦党建有作品。举办局风局史展，利用《晚霞》杂志开设专栏、举办征文活动。组织引导党员创作书法、绘画、摄影、文学等作品，集中展出。在“天府晚霞”微信公众号开设“四川老干部赞辉煌成就书画摄影展”，在“四川省老干部活动中心”微信公众号开设“奋进新时代 银龄绽芳华”“晚霞风采”等文艺作品展播，深受老同志欢迎。收集汇总各支部在刊物、网站上发表的文章，定期排名，看成效、赛成果。

三、“四个坚持”营造“有为有位”工作新气象

一是坚持取法乎上。认真贯彻省委对老干部工作部门提出的“有情怀、有感情、有担当、有服务”要求，坚持“全面对标、精准发力、高位争先”工作思路，倡导“追求卓越、取法乎上、争创一流”价值取向，弘扬“有人负责我协助、没人负责我担当”工作作风，各项工作力争上游。高质量举办“2024·四川老干部迎春团拜会”，获得省委领导和老同志肯定。我省老干部工作信息化建设、老党员工作室建设等多项工作获中组部老干部局表扬，有关经验做法在全国面上推广。

二是坚持创先争优。高度重视表彰表扬的激励作用，扎实开展“两优一先”、青年学习标兵等评选、推荐和表彰工作。认真梳理上级党组织和有关部门的各类奖项、加分项，积极鼓励争取荣誉、获取加分。召开年终总结会，设置“信息类”“宣传类”“工作创新类”“工作成效类”“调研课题类”“好文稿类”“敬业类”等奖项，让各项工作中表现优秀的党员干部登台亮相、接受表扬。

三是坚持“四个更看重”。加强机关文化建设，倡导“四个更看重”，即：人生路上看重过程，更看重积累；工作之中看重贡献，更看重奉献；辛勤付出之时看重人才，更看重人品；未来的日子看重工作的状态，更看重一个人的心态。引导党员干部涵养阳光心态、唱响奋斗之歌。加强机关作风建设，持续纠治“四风”特别是形式主义官僚主义，提出机关党员干部“十不准”要求，弘扬“六短”新风（即开短会、说短话、写短文、补短板、防短路、忌短见），深化老干部工作“见物不见人”专项整治，持续提升广大离退休干部满意度。

四是坚持“五用五不用”。认真践行新时代党的组织路线和干部工作方针政策，树立“五用五不用”导向，即：用人品踏踏实实的人，不用当面一套背后一套的人；用用心谋事干事有大局观的人，不用没有团结意识的人；用为人低调、做事高调、不唱空调的人，不用自我感觉良好、当耍耍客甩手掌柜的人；用办事讲效率的人，不用消极怠工得过且过的人；用工作主动思考的人，不用性格戾气乖张的人。激励干部在直属单位一线担当作为，盘活用好职务职级资源，加大干部选任力度，积极对外推荐干部，公开招录、遴选“95后”干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台。（文由四川省委老干部局综合调研处杨自祥提供）